Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України»

Президент України Петро Порошенко підписав ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 року № 1774-VIII, відповідно до якого з 1 січня 2017 року збільшилися штрафи для роботодавців, які не оформлюють належним чином найманих працівників. За порушення трудового законодавства на юридичних та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, будуть накладатися такі штрафи:

  • 320 000 грн — за недопуск державного інспектора праці до перевірки, коли вона здійснюється з метою виявлення працівників із неоформленими трудовими договорами, виплати заробітної плати без нарахування і сплати єдиного внеску;
  • 96 000 грн (за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення) — за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи за повний робочий час, встановлений на підприємстві; виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків; порушення встановлених термінів виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць; виплати не в повному обсязі;
  • 32 000 грн — за кожного працівника при недотриманні мінімальних державних гарантій в оплаті праці (за роботу у вихідний або святковий день, понаднормову роботу тощо) та пільг, які встановлені державою і передбачаються законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;
  • 9 600 грн (немає прив’язки до кожного працівника) — за порушення встановлених термінів виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць, виплату не в повному обсязі;
  • 3 200 грн — за порушення інших вимог трудового законодавства, крім зазначених вище. До цього виду штрафу відноситься і штраф за неподання або несвоєчасне подання повідомлення про прийняття працівника на роботу.

Крім того, законом передбачається сплата фізичними особами-підприємцями, які є платниками єдиного податку першої групи, єдиного соціального внеску в розмірі не менше половини мінімального ЄСВ, навіть якщо підприємець не веде господарську діяльність і не отримує прибуток.

Звісно, дотриматися всіх вимог чинного законодавства про працю дуже важко, проте бажано виконати хоча б основні з них, що, з одного боку, надасть змогу дотримати законні права працівників, а з іншого — уникнути накладення штрафів на роботодавців. Зверніть увагу, що притягнути до відповідальності можна лише за грубі порушення трудового законодавства, а щодо незначних, то державні інспектори праці лише роз’яснять вам необхідність їх дотримання та вимагатимуть їх усунення протягом певного строку, встановленого у приписі. Тому все ж таки намагайтеся не порушувати права працівників і ретельно слідкувати за веденням кадрової документації, заощаджуючи таким чином час, здоров’я та кошти.